LINEのやり取りひとつで、その人の“経営者としての器”が見えてしまう話

最近、同じ業界の経営者に仕事を振ろうとしたとき、ふと気づいたことがある。
「LINEの最後の返し方だけで、仕事を任せたいかどうかが決まってしまう」ということだ。

相手は、ここ数年なかなか数字が作れていない社長。

だからこそ、こちらとしてはチャンスを与えたいという気持ちもあった。

同じ業界だし、同じ経営者として頑張ってほしいという思いもあった。

でも、実際にLINEでやり取りしていると、妙な違和感が残ってしまいました。

■ 最後に返事をしない社長に共通する“決定的な欠落”

こちらが仕事を振ろうとしてメッセージを送ると、
返事は返ってくる。

でも、その後にこちらが要点をまとめて送ったタイミングで、
相手からの“最後の一言”が返ってこない。

たったこれだけの話なのに、

「あ、この人に仕事を任せたら不安が残るな。」

と直感的に感じてしまった。

なぜなら、最後に返さないというのは──

• 依頼内容を理解したか分からない

• 温度感が見えない

• 責任を受け取った感じがしない

• “仕事を取りに行く姿勢” が見えてこない

つまり、こちらが安心して任せられない。

そして一番重要なのは、

仕事が欲しい立場なのに、自分から締めない

ということ。

経営者としては、ここが決定的に致命的だと感じてしまいました。

今回一番感じたのは“温度感”でしたね。

■ 経営者同士のやり取りは、“言葉より姿勢”が見える

一般社員同士のLINEなら、最後にどっちが返すかはそこまで気にしない。

でも、経営者同士のコミュニケーションは違う。

少ない言葉の中に、

• 判断力

• 温度感

• 自走力

• タスク管理力

• モラル

• 約束を守る姿勢

がすべて滲み出る。

だからこそ、“最後の返事をするかどうか” だけで、

「この人は仕事を任せても大丈夫か？」
「こちらが管理コストを負担せずに済むか？」

が分かってしまう。

そして残念ながら、数字を作れていない経営者ほど、この基礎の部分ができていない感じがする。

「きっとお客様にも同じような対応をしているんだろうな」と想像してしまう。

■ 仕事を任せたい相手に共通するのは、たったひとつ

結局、優秀な経営者ほど必ず最後にこう返してくる。

• 「了解です、進めます」

• 「承知しました。こちらで対応します」

• 「ありがとうございます、やらせてください」

たった一言でいい。

でもこの一言が、

仕事を任せても安心かどうかを決める“最後のピース” になる。

逆にここがないと、
「この人に大事な案件を渡したら不安が残る」と思ってしまう。

■ 結論：LINEには、その人の“経営者としての器”が丸見えになる

今回の出来事で改めて思ったのは、

同じ経営者でも、仕事を取りに行く姿勢の差がここまで出るのか。

ということ。

数字を作れない人には、やはり理由がある。

その理由は、派手な戦略や知識の差ではなく、こういう 小さなコミュニケーションの積み重ね だったりする。

だから私は、最後の返信をしない（できない）経営者には最終的に仕事を振らない可能性が高い。

たった数行のLINEだけど、そこに仕事の能力も、姿勢も、人間性も出ると思っている。

古い人間と思われるかもしれないが、そう感じた出来事でした。